Balazs Ronaszeki hat in den letzten 18 Jahren alle Ebenen des Recruitings kennengelernt und durch die Vielzahl der angesprochenen Zielgruppen ein umfassendes Bild gewonnen. Bei Audi hat er gelernt, wie ein Unternehmen mit einem starken Personalmarketing Talente frühzeitig gewinnen und binden kann, bei Lidl, wie ein operatives Recruiting in Kombination mit einer präzisen, aber schlanken Auswahlstrategie den Unternehmenserfolg steigern kann und bei seiner eigenen Personalberatung MatchTrex, wie man eine durchdachte Erfolgsmessung etabliert und damit die Effizienz des gesamten Recruitingprozesses steigert. Das Personalberatungsunternehmen MatchTrex vermittelt jährlich Hunderte neuer Mitarbeiter an seine Kunden aus den Bereichen Einzelhandel, Logistik und Produktion.